Intervisie

  ⭐⭐⭐⭐⭐
“Een unieke manier om te leren van en met elkaar zonder oordeel”

Wat is intervisie?

In een intervisie brengen we een groep van leidinggevenden samen (max 7 personen) waarbij elke deelnemer een case heeft voorbereid uit zijn/haar praktijk. Deze ervaringen worden constructief besproken waarbij de anderen meedenken en feedback geven. Tot slot formuleert de eigenaar van de case welke punten hij heeft opgestoken en waar hij in de volgende situatie aandacht aan zal gaan geven. Ook de groep reflecteert mee en bepaalt actiepunten.

Intervisie is dus in feite een gestructureerde manier om met collega’s of vakgenoten te leren van vragen en lastige situaties uit de dagelijkse praktijk. Geen theekransje, daar kijkt een facilitator strikt op toe.

In België staat deze leervorm in zijn kinderschoenen. Wil je als bedrijf innoveren en de skills van jouw leidinggevenden op een unieke manier boosten? Start with intervision!


Wat levert het op?

  • Intervisie stimuleert zelfreflectie en bijgevolg de zelfontwikkeling.
  • Het geeft zicht op oplossingen voor individuele vraagstukken doordat collega’s of vakgenoten zich geconcentreerd & gefaciliteerd (actiegericht!) op de case kunnen concentreren.
  • Intervisie creëert tevens een sfeer van collegialiteit omdat elke deelnemer komt halen en brengen.
  • Iedere probleemhebber vertrekt met een aantal (zelf ontdekte) suggesties voor effectiever gedrag, met feedback op het eigen functioneren en/of met meer inzicht in het eigen handelen en de eigen denkpatronen.
  • Je oefent effectieve communicatie en gesprekstechnieken want deze vormen de basis van succesvolle intervisie.


Aantal sessies & deelnemers?

  • We starten met het aanleren van de techniek  (1,5u-2u)
  • Een traject bestaat uit 4 sessies (2,5 u/sessie), indien gewenst te verlengen naar 8 sessies
  • Max. 7 deelnemers/sessie

Intervisies kunnen incompany opgezet worden of op locatie. Vraag een offerte op maat: sofie@coachinglab.be