“π™‡π™šπ™§π™šπ™£ 𝙫𝙖𝙣 π™šπ™£ π™’π™šπ™© π™šπ™‘π™ π™–π™–π™§”

Wat is intervisie juist?  

  • Een groep van leidinggevenden bereidt op voorhand elk een case voor zijnde een situatie waar ze de hulp en inzichten van de groep voor nodig hebben. Elke case inbrenger formuleert dus een “Hoe Kan Ik” vraag. Bijvoorbeeld: “Hoe kan ik meer comfort ervaren bij het brengen van die lastige boodschap aan mijn medewerker?”
  • Op de dag zelf stemmen we welke case het meest urgent is en laten we de L(uisteren), D(oorvragen) & S(amenvatten) techniek los op de case inbrenger. Je zal merken dat je dergelijke case misschien al hebt meegemaakt, daarom zit de groep ook samen. De kunst ligt er in om met respect, zonder oordeel, nieuwsgierig en zonder ego te ontdekken waarom de case inbrenger het zo lastig heeft en hem uitdagen richting andere denkpistes & blinde vlekken
  • De case inbrenger luistert aandachtig, noteert en ontdekt zijn inzichten. Ook als groep neem je de tijd om eigen inzichten te delen. Dat is de kracht van co-learning. Wie goed zaait in een intervisie, kan dubbel zoveel oogsten
  • De facilitator/timekeeper houdt oog voor structuur & timing, bewaakt de communicatietechnieken

Wat levert het op?

  • Intervisie stimuleert zelfreflectie en bijgevolg zelfontwikkeling
  • Het geeft inzichten op oplossingen voor individuele vraagstukken doordat collega’s of vakgenoten zich geconcentreerd & gefaciliteerd (actiegericht!) op de case kunnen concentreren
  • Intervisie creΓ«ert een sfeer van collegialiteit omdat elke deelnemer komt halen en brengen
  • Iedere probleemhebber vertrekt met een aantal (zelf ontdekte) suggesties voor effectiever gedrag, met feedback op het eigen functioneren en/of met meer inzicht in het eigen handelen en de eigen denkpatronen
  • Je oefent effectieve communicatie en gesprekstechnieken want deze vormen de basis van succesvolle intervisie

Aantal sessies & deelnemers? 

  • We starten met het aanleren van de techniek (1,5u-2u)
  • Een intervisie kan van start gaan met min. 4 tot max. 7 personen die in dezelfde rol zitten (bv. teamleaders, middle management, C-level,…) en kan afdelingsoverschrijdend zijn
  • Een traject bestaat uit 4 sessies (2,5u/sessie), indien gewenst te verlengen naar 8 sessies
  • Wil je graag bedrijfsoverschrijdend aan een intervisie deelnemen? Laat het ons weten en dan zoeken we een gepaste intervisiegroep of zetten we een nieuwe groep op in jouw regio naar keuze