Lerende netwerken

We like sports!
Kom je leren van & met elkaar in “𝐓𝐡𝐞 𝐋𝐨𝐜𝐤𝐞𝐫 𝐑𝐨𝐨𝐦”? 

“Locker rooms” worden meestal gezien als een plaats waar atleten zich kunnen omkleden, douchen en hun uitrusting kunnen opbergen. Hoewel dat het hoofddoel is, speelt een kleedkamer een veel belangrijkere rol in de wereld van een atleet. Een locker room is de plek voor sporters om zich mentaal voor te bereiden voor trainingen en wedstrijden.”

Ook jullie founders, (team- & project)leiders, tech freelancers, agile coaches, scrum masters, … hebben een “locker room” nodig waar jullie kunnen samenkomen onder gelijkgestemden, persoonlijke verhalen en vragen kunnen delen in vertrouwen, geïnspireerd geraken door elkaars succesverhalen. De locker room is het DNA van een leergroep en stimuleert creativiteit & innovatie.

Als facilitator bewaken we dat deze co-creatie momenten niet alleen ‘plezant’ zijn, maar dat er effectief ook kennis & inspiratie wordt gedeeld op een gestructureerde manier.

Wat levert het op?

  • Intervisie, leergroepen of lerende netwerken stimuleren zelfreflectie en bijgevolg zelfontwikkeling
  • Het geeft inzichten op oplossingen voor individuele/groepsvraagstukken doordat
    collega’s of vakgenoten zich geconcentreerd & gefaciliteerd (actiegericht!) op casussen kunnen concentreren
  • Een lerend netwerk creëert een sfeer van collegialiteit omdat elke deelnemer komt halen en brengen
  • Iedere probleemhebber vertrekt met een aantal (zelf ontdekte) suggesties, met feedback op het eigen functioneren en/of met meer inzicht in zijn/haar leervraag
  • Je oefent effectieve communicatie en gesprekstechnieken want deze vormen de basis van een succesvol lerend netwerk

Aantal sessies & deelnemers? 

  • We starten met een kennismaking van de deelnemers & het aanreiken van het kader van een lerend netwerk (1,5u-2u)
  • Een lerend netwerk, leergroep, intervisiegroep kan van start gaan met min. 3 tot max. 7 personen die in dezelfde rol zitten (bv. founders, people leads, agile coaches, scrum masters, product owners, project/teamleads,…) en kan afdelings- of bedrijfsoverschrijdend zijn
  • Een traject bestaat uit 4 tot 8 sessies (2 à 2,5u/sessie) bedrijfsintern, op locatie of via e-tools zoals Zoom

Thema’s die eerder aan bod kwamen? 

  • Leiderschap
  • People uitdagingen
  • Persoonlijke uitdagingen als founder, (team/project) leider (rol, work-life balans,…)
  • Time- & prioritymanagement
  • …

Zin om in een lerend netwerk te stappen? Een “Locker room” samen op te zetten in jullie organisatie of in één te stappen buiten je organisatie?
Laat het ons weten en we zorgen voor de juiste match. 

I’m in, Let’s co-create!